第一卷 第80章 驭人之术

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徐有为诚恳地说道：“周老，您语重心长的提醒和指导，非常重要，非常有启发，感谢您对龙城工作的关心和对我的爱护。

请您放心，龙城市委一定坚决贯彻省委的决策部署，坚持依法依规、宽严相济的原则，把握好扫黑除恶和维护稳定的关系，一切以事实为依据，以法律为准绳，确保政治效果、法律效果和社会效果的统一……”

徐有为写文章，还是发表讲话，很不喜欢讲官话、套话，但有时候，又不得不使用一些原则性强、却留有余地的官方辞令来应对，这是一种必要的政治智慧和自我保护。

周明轩显然对徐有为的官样回复不太满意，但话语仍然保持长者的温和：“有为啊，你这个人啊，什么都好，就是有时候太较真，原则性太强。

我还记得当年在省委政法委，讨论提拔你晋升正处时，会上是有些不同声音的。

有的同志觉得你年轻，资历尚浅，担心你不够圆融，处理复杂问题时会把握不好。

当时我力排众议，说你虽然年轻，但政治坚定，业务能力强，作风正派，看问题有深度，正是我们政法系统需要重点培养的好苗子，不能总论资排辈，要看潜力，看担当。

现在看来，我当初的眼光没错，你在龙城打开局面，证明了你的能力。”

周明轩这番话，看似在回忆旧事，表扬徐有为，实则绵里藏针，暗示对徐有为有知遇之恩。

徐有为又岂会听不懂周明轩的言外之意？

他恭敬地说：“周老，您的培养和提携之恩，我一直铭记在心，从未敢忘。

当年如果没有您的信任和支持，我也不可能有机会在更重要的平台上锻炼成长。

您教导我要坚持原则、敢于担当，这些我一直奉为座右铭，也是我努力工作的动力。

请您放心，对于张万林案的后续处理，我们一定会坚持实事求是、依法依规的原则。

对于从张万林团伙处起获的材料，一定会严格甄别，核实清楚，确保每一条线索都经得起法律和历史的检验，绝不会搞捕风捉影、扩大化那一套。

对于问题性质不同的干部，也会区别对待，不搞一刀切。”

周明轩语气中流露出一丝失望：“你有这样的认识和把握，我就放心了。

相信你能处理好各方面的关系，把握好工作的节奏和力度。

好了，你工作忙，我就不多打扰了。”

“谢谢周老关心，您也多保重身体。”徐有为恭敬地说。

……

吴志远将市林业局呈送的工作简报放在徐有为的办公桌上。

徐有为浏览了一遍，看似随意地问：“志远，对林业局的甘思苗局长了解多少？这个人怎么样？”

吴志远客观回答：“徐书记，甘局长之前在龙西区担任区长，工作上有一定魄力，但林业局毕竟不是经济主干线，发挥空间相对有限。

至于为人，坊间有些关于他个人生活作风的传闻，但未经证实。

他是我的老领导，几次私下通过我，说想当面向您汇报，或者希望您开展一次林业工作专题调研。”

徐有为听了，犹豫了一会，说：“既然他这么想汇报，那就安排一下，让他明天上午八点过来吧。听听他对全市林业工作的思路也好。”

第二天一早，甘思苗就来了。

徐有为还没有到。

见到吴志远，甘思苗紧紧握住他的手，满脸堆笑：“志远啊，这次真是太感谢你了！徐书记工作这么忙，还能给我这个当面汇报的机会。”

吴志远笑了笑：“您是我的老领导，能帮上忙我肯定尽力。”

在官场上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。

这就是吴志远在受到甘思苗打压后，不但不记仇，还要帮他一把的原因。

甘思苗低声说：“志远，待会儿汇报，你有什么建议？徐书记最近比较关注哪些方面？”

吴志远略一沉吟，说道：“徐书记最看重的是务实和担当。

汇报工作时，关键在于思路清晰，数据扎实，既要讲成绩，也要客观分析存在的问题和下一步切实可行的打算。

特别是要结合龙城绿色发展的大战略，突出林业在生态保护和可持续发展中的独特作用。”

甘思苗点头道：“好的，我记住了，绿色发展、生态保护、可持续发展……”

吴志远看了看时间，提醒道：“甘局，徐书记应该快到了。您再准备一下，放松心态，如实汇报就好。”

徐有为来了。

甘思苗连忙上前问候。

看得出来，他有些紧张。

甘思苗五十岁，徐有为四十二岁，但官场上的尊卑不是看年龄，而是看职务和权力。

甘思苗汇报了有十几分钟。

离开后，徐有为将吴志远叫到办公室，说道：“志远，你的这位老领导精通汇报技巧，知道领导想听什么。

但他最大的问题，是心思太多用在做人上，而不是真正用在做事上。

他今天来，主要目的不是汇报工作，而是来表态，来站队，来试探我对他的态度。”

徐有为话锋一转：“志远，你知道历史上，有些皇帝或者高明的政治家，为什么明知某个官员有这样或那样的问题，却依然会重用甚至提拔他吗？”

吴志远思考了一下，回答道：“可能是因为这个人有某方面突出的才能，不得不用？或者，是为了平衡朝中各方势力？”

徐有为微笑道：“你说对了一部分，但更深层的原因，在于‘掌控’二字。

比如宋徽宗时期的宰相蔡京，此人名声不好，但最初提拔他的宰相韩忠彦，看中他与政敌曾布有仇，且有手段，想利用他来打击对手。

这是政治斗争的需要，为了制衡对手，有时不得不启用有问题的能吏。”

徐有为接着说：“抛开这些极端的例子，即便是在正常时期，上位者用人的玄妙也在于此。

一个德行完美无缺、能力超群、毫无把柄的官员，对上位者而言，有时反而难以绝对掌控。

因为他凭借自身的才华和声望就能立足，对上司的依附性可能没那么强。而有污点的官员则不同。

一个官员的污点，掌握在上位者手中，就如同套在他脖子上的一根无形缰绳。

他知道自己的把柄在你手里，因此会更加听话，更加不敢轻易违背你的意志。

因为他清楚，一旦失去你的庇护，他的污点随时可能成为将他拉下马的致命武器。

这也就是为什么有些帝王甚至会有意纵容或培养下属的一些无伤大雅的毛病，因为这便于控制。”

徐有为又谈到甘思苗：“对于现阶段来说，像甘思苗这样的人，可以用，但不能倚为心腹。这也是权宜之计。

要用他的经验和人脉来尽快熟悉情况、稳住局面，要用制度约束他，一旦发现他越界，或者其存在危害大于贡献时，就要果断处置，绝不姑息。

从长远看，还是要依靠那些有真才实学、作风正派、能踏实干事的干部。”