第141章 培养心腹

“以后要是有人发现了异果，你都能够存起来，用来培养心腹。′x-i\n_t/i·a!n~x`i?x_s-..c_o!m?”庄劲秋的语气中充满了对未来的规划和期待。他深知，在这个充满未知的世界里，拥有一项独一无二的能力是多么珍贵的事情。

“走，我们等下快回去，将基地里面的粮食和物资，全部都放到你的空间里去，这样就不用担心被人偷走了。”庄劲秋太过激动，说完就要作势拉着庄晓婷离开雨棚。他的眼中闪烁着急切的光芒，仿佛己经看到了一个更加安全、富足的未来在向他们招手。

庄晓婷却轻轻拉住了父亲的手臂，示意他稍安勿躁。“爹，虽然我的空间异能确实很强大，但也不是没有限制的。首先，我们需要考虑空间容量的问题。,k,a-n_s\h!u.c·m?s\.*c·o*m`即便它很大，也总有装满的一天。其次，我们要考虑到道德和公平性。如果只是为了防止被偷而把所有资源都藏起来，这可能会引起其他人的不满甚至反感。”

庄劲秋皱了皱眉头，似乎没有想到这些方面。“但是，如果我们不这么做，万一那些珍贵的资源真的被人偷走了怎么办？特别是现在这种情况下，任何一点疏忽都可能导致不可挽回的损失。”

庄晓婷深吸一口气，耐心地解释道：“我理解您的担忧，但我们可以通过建立更加严密的保护机制来防范这种情况发生。比如加强巡逻，增加安保措施，或者设立更加严格的物资管理制度。这样一来，既能够保障我们的资源安全，又不会损害团队之间的信任和合作精神。¨5′0′2_t¨x^t\.,c\o·m/”

听到这里，庄劲秋若有所思地点点头。“你说得有道理。一味地依赖个人能力并不是长久之计，我们需要构建一个更加健全、可靠的体系来维护整个团队的利益。”

这时，小蝶再次插话进来：“其实，关于如何更好地管理和利用资源这个问题，我们之前也讨论过很多次。大家都认为，除了硬件上的防护之外，还需要建立起一种基于互信互助的文化氛围。只有当每个人都感受到自己是团队不可或缺的一部分时，才会真正愿意为共同的目标而努力。”

庄晓婷赞同地说：“没错。而且我认为，我们还可以通过定期举行分享会的形式，让大家了解最新的科研进展以及各项资源的具体用途。这样不仅能够提高透明度，还能增强大家的责任感和归属感。”

庄劲秋听了女儿和小蝶的话，心中豁然开朗。“看来是我太着急了，只想着用最首接的方式来解决问题，却没有考虑到长远的影响。你们说得对，我们应该从多个角度出发，综合运用各种手段来达到最佳效果。”

于是，三人重新坐下来，开始详细讨论起具体的实施方案来。他们决定首先对现有的资源进行全面盘点，然后根据实际情况制定出一套合理的分配方案。同时，还要加强对基地内各个区域的安全监控，并且定期组织培训，提升成员们的自我保护意识和技能。

此外，庄晓婷还提出了一些建设性的意见，例如可以利用她的空间异能作为紧急储备库，专门存放一些特别重要或稀缺的物资。这样一来，即使遇到突发情况，也不至于措手不及。

经过一番深入交流后，庄劲秋终于放下了心中的焦虑，脸上露出了轻松的笑容。“看来只要有你们在我身边，就没有解决不了的问题。让我们一起努力，把这个基地建设得更加美好吧！”

庄晓婷微笑着回应：“是啊，只要大家齐心协力，没有什么是我们克服不了的。我相信，在不久的将来，我们一定能够创造出一个既安全又和谐的生活环境。”

就这样，父女俩带着新的希望与计划离开了雨棚，向着基地走去。阳光透过云层洒落在大地上，预示着一个崭新而光明的未来正等待着他们去开拓。而这段对话，则成为了他们走向成功道路上的重要转折点，激励着每一个人不断前行，迎接即将到来的每一个挑战。