第112章 妈的算盘，震动霸总
她正琢磨着是先从水电改造入手，还是先加固那些看起来不太牢靠的梁柱，手机就响了起来。\m?y/r\e`a-d\c-l,o^u/d/._c￠o~m?
是女儿王晓雅打来的。
“妈，你那边怎么样了？宅子手续都办好了吧？”电话那头传来晓雅清脆的声音，带着几分关切。
“办好了办好了！房产证都拿到手了，红彤彤的，可好看了！”苏锦绣的声音里透着喜气。
“你放心，妈这边一切顺利。倒是你，工作怎么样？最近忙不忙？”
“还行，就是最近公司事儿有点多，我们部门……好像在筹备一个挺大的项目，涉及到海外市场，听说是集团层面都非常重视的一个案子，最近大家都有点紧张兮兮的。”
王晓雅顿了顿，似乎在斟酌措辞。
苏锦绣耳朵一动，立刻捕捉到了关键信息。
【海外市场拓展项目？集团层面重视？晓雅她们公司是陆氏的子公司，这不就是陆景琛那家伙的公司在搞大动作吗？听晓雅这意思，规模还不小。如果能抓住这个机会，让晓雅参与进去，甚至负责这个项目，对她未来的职业发展可是大有裨益啊！这可是实打实的业绩，能镀金，也能积累宝贵的经验，比窝在现在这个岗位上强多了！是时候再帮她推一把了！】
苏锦绣的心思活络起来，语气却依旧平静：“哦？那挺好的呀，大项目锻炼人。你有机会参与吗？”
“我……我就是个小职员，这种核心项目，估计轮不到我挑大梁。”
王晓雅的声音有些犹豫，但苏锦绣还是听出了一丝不易察觉的向往。
“不过我们总监倒是提过，可能会从年轻人里选拔一些有潜力的人加入项目组，具体怎么选还不清楚呢。￠v!7`x`s-w′.+c,o?m/”
【有机会就行！晓雅虽然年轻，但能力我是清楚的，业务水平过硬，外语也好，就是性子有点不争不抢，缺了点狼性。这种关键时刻，不主动争取怎么行？不过，这种核心项目的竞争肯定非常激烈，光靠晓雅自己闷头努力，怕是很难出头。陆氏集团那种大公司，藏龙卧虎的人多了去了。】
苏锦绣眉头微蹙，开始盘算起来。
【这事儿，还得从根源上想办法。陆景琛……对，就是他！他是陆氏集团的顶头大老板，他要是能稍微“关注”一下这个项目的人选，给晓雅创造点机会，那不就事半功倍了？】
这个念头一出，苏锦绣顿时觉得眼前豁然开朗，她要的不是陆景琛首接插手指定谁，那太明显，也对晓雅的成长不利，她需要的是一种“合理”的引导，让晓雅凭借自身的实力，在“公平”的竞争中被看到，被选中。
得想个办法，让陆景琛不经意间知道晓雅的优秀，并且‘恰巧’觉得晓雅非常适合这个海外项目。这项目听起来就不简单，海外市场拓展，风险肯定不小。如果只是单纯夸晓雅，估计那家伙只会觉得我是王婆卖瓜。我得让他觉得，选择晓雅，是对陆氏集团最有利的选择！
苏锦绣的脑子飞快地转动着，开始组织语言，准备在陆景琛“路过”的时候，把这些想法“传递”过去。
她清了清嗓子，对着电话那头的晓雅说道：“晓雅啊，既然有这样的机会，你可得好好把握。平时多跟领导沟通，主动展示自己的能力和想法。年轻人，就是要积极一点，别怕犯错。.三?叶-屋? ^更-新?最,全,”
“嗯，我知道了妈。”
母女俩又聊了几句家常，苏锦绣叮嘱晓雅注意身体，才挂了电话。
放下手机，苏锦绣在院子里踱了几个来回，心中的“腹稿”也打得差不多了。她深吸一口气，开始在心里“默念”。
【这个海外项目，听晓雅的意思，应该是陆氏未来几年战略布局的重点吧？市场前景广阔，但风险肯定也并存。比如，对目标市场的文化、法律、消费习惯认知不足，就可能导致水土不服。
再比如，竞争对手的打压，汇率波动，还有当地的政经环境变化，这些都是潜在的绊脚石。如果项目负责人缺乏足够的风险意识和应对能力，盲目冒进，很可能让集团遭受巨大损失。啧啧，这种项目，可不是随便找个人就能扛起来的。】
此刻，在陆氏集团顶层办公室，陆景琛正批阅着一份关于东南亚市场拓展的初步可行性报告，这份报告，正是王晓雅所在子公司提交上来的，也是集团近期高度关注的项目之一。
当苏锦绣的“心声”如同精准的导航信号般传入他的脑海时，陆景琛握着钢笔的手微微一顿。
他原本只是习惯性地“听取”苏锦绣那些天马行空的日常，没想到今天听到的，竟然与他手头的工作高度相关。
【所以啊，这个项目的负责人选拔，一定得慎之又慎。不能只看资历，更要看实际解决问题的能力，看对风险的洞察力，还有就是……韧性！海外市场开拓，初期肯定困难重重，没有一股子不服输的韧劲儿，遇到点挫折就打退堂鼓，那可不行。】
陆景琛的表情依旧平静，但眼神中却掠过一丝深思，苏锦绣分析的这
些风险点，与他和智囊团的预判不谋而合，甚至在某些细节上，她的“首觉”更为敏锐。
【我们家晓雅，虽然年轻，但她做事情特别踏实认真，考虑问题也周全。之前她负责过一个小型的海外客户对接，当时就表现出了很强的跨文化沟通能力和应变能力。而且她外语基础好，肯下功夫研究市场，最重要的是，她身上有股不服输的劲儿。这种开拓性的工作，交给她这样的年轻人，有冲劲，有想法，说不定能带来意想不到的惊喜。当然，资历是浅了点，但潜力巨大啊！如果能给她一个机会，再配个经验丰富的老人带着，绝对能快速成长起来，为公司创造价值！】
苏锦绣的“心声”还在继续，语气中充满了对女儿的信任和期盼，但又巧妙地将这种期盼包装在对公司利益的考量之中。
【唉，就是不知道陆氏这种大公司，选拔人才的机制是怎样的。晓雅那种踏实肯干，但不怎么会表现自己的性子，在这种大型项目的竞争里，会不会被埋没啊？要是真有伯乐能慧眼识珠就好了。毕竟，一个好的项目，也需要一个能将其完美执行的人才行。人选对了，事半功倍；人选错了，再好的蓝图也是白搭。】
陆景琛放下手中的钢笔，身体向后靠在椅背上。
苏锦绣的这些“分析”，与其说是帮女儿争取机会，不如说是在给他这个总裁提供用人思路。尤其是她对项目风险的那些“预判”，精准得让他有些意外。
一个对项目风险有如此清晰认知的人，哪怕只是“道听途说”来的信息，也足以说明其思考的深度。如果王晓雅真如她母亲“心声”中所描述的那样，具备这些素质，那么，将这个充满挑战的项目交给她，或许……真的是一个值得考虑的选择。
他拿起桌上的内线电话，拨通了人力资源总监的号码。
“关于东南亚市场拓展项目的人选，你们初步有什么方案？”陆景琛的声音听不出任何情绪。
电话那头的人力资源总监连忙汇报了几个资深经理的名字。
陆景琛静静地听着，手指在桌面上轻轻敲击。
【老油条固然经验丰富，但会不会太过保守？这种开拓性的项目，需要的是冲劲和创新思维。年轻人虽然经验少，但学习能力强，可塑性也高。关键是要找到那个对项目有热情，有责任心，还有……能扛事儿的人。】
苏锦绣的“心声”适时响起。
陆景琛的敲击停顿了一下，随即开口：“除了这些资深经理，子公司那边，有没有表现突出的年轻人才？这个项目，我希望看到一些新面孔，一些有冲劲、有潜力、敢于承担风险的年轻人。”
电话那头的人力资源总监微微一怔，显然没料到总裁会特意点出这一点，但还是立刻应承下来：“是，陆总，我们会立刻在子公司层面进行筛选和评估，重点关注有海外项目经验或潜力的年轻骨干。”
“嗯，”陆景琛淡淡应了一声。
“把筛选范围扩大一些，不要局限于现有的管理层。我要的是能力，不是资历。”
挂断电话，陆景琛的唇角，勾起一抹几不可察的弧度。
而此刻的苏锦绣，在“畅所欲言”之后，只觉得神清气爽，仿佛己经看到女儿在新的岗位上大展拳脚的模样。
【搞定！剩下的，就看晓雅自己的努力和陆景琛的“英明决断”了！我这算不算运筹帷幄之中，决胜千里之外？哈哈！等晓雅真拿下这个项目，我一定要做顿大餐好好犒劳她！顺便……也犒劳犒劳我自己这个幕后功臣！】