第1049章
传出去的话，她叶蕾在黄江市的权威恐怕要受到极大的影响。
毕竟她叶蕾经营了多少年的地盘，一直都没有收拢市政府那边的意见，得不到高旺和方纬诚的支持。
偏偏自己无意之间促成了各方的合作，不仅仅得到了高、方二人的有力支持，而且连续几次会议表决，市委副书记张正邦都坚定地投了赞成票，这种趋势就十分可怕了。
只是很可惜。
这一次的方案没通过，下一次刘坤元等人有了防备，再想通过恐怕就没有那么容易了。
“领导，刚刚解县长那边发了一份材料过来，我已经打印出来整理好了。”
办公室里。
潘瑞推开门进来跟黎卫彬打了声招呼。
见黎卫彬脸色阴沉，潘瑞也不敢多说。
今天这个会议讨论了什么问题，他作为黎卫彬的秘书，相关的会议议程安排肯定要提前看，所以会议的内容他基本上都清楚。
现在领导露出这么一副表情，潘瑞当然知道大概率是议题不顺利。
“嗯，先放着吧，我等会再看看。”
闻言潘瑞也没开口。
放下手里的材料就要出门。
不过此时黎卫彬却突然开口把人叫住了。
“等等。”
闻言潘瑞立马收住步子，耳侧紧接着也听到了黎卫彬的声音。
“小潘啊，你去联系一下市人社局，让他们把全市包括下面的区县里面，所有获得过省部级及以上劳动技能表彰的人员情况都送过来。”
“另外，你通知董灿，让他把目前黄江市评定的各类人才名录也拿一份到我这里，要快，今天下班之前我就要。”见黎卫彬如此紧急，潘瑞也不敢迟疑，暗暗记下了领导的要求，立马就拉开门出去了。
而办公室里。
等潘瑞一走，黎卫彬则重新翻开手里的方案苦思冥想起来。
这一次他提交的这份方案，之所以没有通过说白了就是因为触及的利益太多，赵孙林跟石富才只不过是冒头的，幕后真正存在的是一股庞大的利益群体。
眼下矛盾的焦点就在于两个主要的方面，一个就是赵孙林提出来的人才聘任制；另一个则是石富才提出来的人才认定标准以及人才引进待遇问题。
这两个问题一个涉及到组织的用人权，一个涉及到人才队伍和财政。
然而这两个问题都只是表面问题。
透过表面看本质的话，那就是话语权或者说发展思路的争锋。
但凡这一次他起草的这份方案能够通过，那黄江市就有可能会偏向于朝大幅度的改革方向走。
而改革往往意味着新的资源分配和人事格局的重塑，受到阻挠是预料之中的事情。
不过这个事情短时间内恐怕也急不得。
过刚易折，还是要有一个合适的突破口才行。
……
没有在这个问题上急于求成。
翌日一早。
黎卫彬刚过8点钟就已经带着秘书潘瑞驱车赶到了省里。
按照此前的通知，今天省府那边组织的区域经济座谈会是上午9点钟正式开始。
黎卫彬赶到座谈会举办地点的时候，会议室里已经零零星星地坐了十来个人，极快地扫了一眼会议室里的情况，他基本上也明白今天这个会议有哪些人会参与了。