第8章 歪！我说的角色扮演不是cosplay！（8）

对方简直就是她心里的金融男模板走进现实。

他比许迩稍稍大些，每天用发胶精心打理的三七分发型，说话时刻意拖长的尾音，还有那种莫名其妙的优越感。

更关键的是，作为同职级的副经理，他们本质上就是最直接的竞争对手。

许迩这两年的绩效评估一直保持在top级别。

按照惯例，如果vp（副总裁）职位出现空缺，需要增补，她理应是最有力的候选人。

但成森今年突然发力，连续主导了几个重要项目。

如果他保持这个势头，年底的绩效评估很可能会与她持平。

考虑到他比自己早入职一年，这场晋升竞赛突然变得充满变数。

而现在，这个潜在对手居然在会议室门口堵她？

许迩的警惕心瞬间拉满。

无事献殷勤，不对劲。

“为了庆祝许经理凯旋，周末一起吃个饭？”成森终于道出来意。

但俗话说得好，当你对一个人有偏见的时候，对方不论做什么在你眼里都是别有想法。

这句话就特别适合现在的许迩。

许迩心想，她才刚下国际航班，时差都没倒过来，这人就迫不及待约饭？

明摆着是不想让她好好休息，而自己休息不好，那势必会影响到工作。

这招真是太奸诈了！

许迩在公司里本就有“冷美人”的称号，此刻内心微微起了点烦躁的情绪，面上更是清冷。

可惜成森完全没有察觉。

他哪里知道自己真情实感的邀请会被许迩曲解，自然也不会感觉到她身上散发出来的冷意。

他确实从许迩入职起就注意到她了。

和自己按部就班从分析师做起的人不同，许迩是直接空降副经理职位的。

投行空降副经理还是一个长相十分出众的女生，在金融圈里，免不了会被说闲话。

成森也不例外。

他当初也以为她是什么“关系户”。

但现实给了所有人一记响亮的耳光。

许迩非但不是草包，能力更是出众，甚至入职还没一年，年底的绩效就评到了top。

绩效评估可是结合各方面的，这都是实打实的收益堆出来的，绝对不可能弄虚作假。

后面对许迩的了解越来越多，大家才知道，原来早在入职前，她就已经在华尔街工作过，一路的履历更是重量级。

成森一直想拉近关系，奈何许迩将工作与生活分得泾渭分明。

共事几年他们聊天最多的地方甚至是在oA上。

许迩工作号和私人号都不是一个，所以到现在为止，成森严格意义上来说，没有许迩的联系方式。

她在公司里也不活跃，除了必须出现的团建，私人团建基本上看不到她的身影。

公司不定期还会举办不同部门间的联谊活动，促进职工交流，许迩一次都没有参加过。

之前大家一直都在猜测是不是因为许迩有男朋友，所以才不理会这些活动。

直到最近在知情人士透露他们许经理还是单身人士一枚。

这让公司里不少人的蠢蠢欲动起来。

成森也是其中之一。

毕竟他们算是经常有交集，万一近水楼台先得月......

“不好意思，周末有些事情，不能接下成经理的邀约了。”许迩的拒绝干脆利落。

成森没想到自己会被拒绝，表情有一瞬间的错愕。

“这个周末应该不用加班吧？连一顿饭的时间都抽不出来？”他有些不死心。

许迩已经很长时间没看到这么没有分寸感的人了。

成年人的社交礼仪里，“没时间”就是最体面的拒绝，怎么还有人刨根问底？

对她来说，在家补觉的优先级都比和成森吃饭高出一百倍。

不过成森“自取其辱”的追问倒是让许迩听出些不一样的意味。