第321章 霹雳手段
upn电视网并没有和派拉蒙影业合署办公，而是在伯班克租赁了一栋很小的4层建筑，单独办公，由此也可见upn在派拉蒙影业中的不待见。
签署收购合同的第二天，也就是10月26日上午，林顿带着罗伯特和温妮，乘车抵达upn的办公大楼。
在办公楼楼下，upn在职的10多个高管在Coo库里-汉克斯的带领下全部都心神忐忑的列队等候着新的老板到来。
至于upn之前的Ceo，在昨天正式签署收购合同之前就带着几个心腹调回了维亚康姆集团。
这样也好，正合林顿的心意，反正对upn的高管他要大动手术，还省去了他做恶人。
看到林顿下车，库里带着众人赶紧上前向林顿问好，并为新老板介绍身边的各位众人情况。
简单的见面后，众人就进入了二楼的大会议室。
鉴于upn电视网糟糕的运营情况，加上这次是维亚康姆主动出售，电视网所有员工和管理层都士气低迷，人心动荡，忐忑不安，很多工作都已经处于停摆状态。
因此林顿并没有按照常规先和管理层开会，而是决定先直接召开员工大会，稳定员工的情绪，最起码要让公司能够正常运转。
二楼大会议室，公司的办公室、运营部、节目制作部、财务部、家庭娱乐部、广告部，新闻部。。。。。。等所有部门的所有员工，除了外出采访的记者和摄影师，共计110人，全部都正襟危坐在会议室中，等待新老板的讲话。
大家的心情格外复杂，一方面是希望新老板能给公司带来变化，提高收入，由于upn电视网长期亏损，自然员工们的收入也是一直偏低，而且在集团中的地位也是最低。
而且大家都知道新老板林顿是好莱坞的一个传奇，不仅是歌坛巨星，电影巨星，好莱坞大导演，而且开的电影公司出品的电影一部比一部火爆，票房和利润高的一塌糊涂，电影公司员工的收入更是让好莱坞所有电影公司的员工都羡慕嫉妒恨。
大家心里都有一个奢望，说不定新老板也能把电视网带飞，这样大家的将来就有好日子过了，前途也将更加有盼头。
但众人更加担心的是新老板收购后会举起裁员大刀，虽然在upn的收入偏低，但是应付基本的生活还是没有问题。
一旦被裁员，房贷、车贷、医疗、保险、赡养费等等，都是压在众人头上的大山，是众人的不可承受之重。
“先生们、女士们，应该很多人都认识我，没错，我就是大导演、电影明星、大歌星林顿，怎么，大家不欢迎我吗？”
底下很快响起了不怎么整齐的掌声。
但是听着林顿有些幽默的自我介绍，员工们一直忐忑不安的心情开始慢慢放松了下来。
“好了，伙计们，我先说一句，你们所担心的裁员，在我这里不会发生。”
话音刚落，底下响起了雷鸣般的掌声，可比刚才热烈多了。
林顿居高临下地看着众人，笑道：“听到两次不同的掌声，我就知道，比起我本人，大家更关注的是自己的饭碗。
我再说一句，裁员，不会发生，但是有期限的，我给你们3个月时间，如果3个月下来，你们的表现让我觉得不配获得这份薪水，那该离开的还是要离开，你们明白吗？”
明白吗？
员工们当然很明白。
人家花大价钱买下公司，肯定不是做公益的，而是要赚钱的。
再说，不明白又能怎么样呢？
“在收购upn电视网之前，我对公司也作了详细的调查了解，只能用四句话来形容：电视节目不受欢迎，新闻中规中矩、完全没有吸引人的爆点，收视率常年低迷，公司年年亏损。
但是这些不能完全怪大家，更多的是公司的战略和管理出了问题。
而我敢于收购公司，就是带着新的解决方案来解决问题的。
接下来我们会对战略和管理进行优化调整，也会推出新的电视节目，只要大家齐心协力，公司一定会扭转现有局面的，你们的收入也会很快提高的。”
。。。。。。
林顿的讲话很短，总共也没有超过5分钟，主要有三点，一是告诉大家，谁是公司新的老板；二是安抚人心；三是给大家画饼。
开完员工大会后，紧接着和upn的高管们开小会。
其实在启动第二轮谈判的时候，林顿就让古德曼联系了猎头公司光辉国际，请他们帮自己物色upn电视网新的Ceo。
他当时想的是原来的upn业绩这么差，Ceo肯定是不合格的，在收购后肯定是要换人的，没想到他还看不上自己，先回了母公司，也好，省了他不少事情。
可惜的是时间太紧，哪怕光辉国际再牛逼，最少也得5天后才能提供合格的面试人选。
在高管会上，林顿只是让各部门汇报了近期的工作安排，并没有立即开展大动作。
但是也同样提出了3个要求，一是让每个人提交一份报告，指出公司存在的最为严重的3个问题和解决建议。
二是让罗伯特代表电影公司和电视网签了一份《逃出绝命镇》的宣传合同，让upn全力配合做好宣传，《逃出绝命镇》将于10月30日正式上映，各项宣传已经全面铺开，此时再交给upn电视网宣传，只能说是林顿对电视网的支持。
三是明确告诉大家，自己会对在座的管理层启动2个月的考核期，根据工作表现，能者上，庸者下，请大家珍惜机会，用实际行动来展现自己的才华。
会议结束后，林顿找高管们一个个单独谈话。
在谈话的最后，他对每个人都会发动灵魂诱导，问出一个问题，你有没有做对不起公司的事，详细说清楚，并提供纸笔，让他们自己写下来。
让他不敢置信的是，几乎所有的高管没有一个是清白干净的，都有不小的问题。
基本都是利用职务之便，大肆贪污，大搞权钱交易，工作中没有举措，没有方法，没有创新。
但是挖公司墙角，谋私利，搞小圈子，却一个比一个厉害，方法手段一个比一个更有创新。
最为严重的是Coo巴克利和财务部经理克劳德，两人利用职务便利，非法所得都超过了200万美元。
upn电视网的高管全部都是这样的德性，效益能好才有鬼？怪不得收视率越来越差，亏损一年比一年严重。
是把他们全部移送司法机关？
还是把这些高管全部开除？
抑或是稳定为主，抓大放小？
前两种方案固然是爽快，但是公司的运转呢，总不能让公司全部停摆吧？
最后他还是选择稳定第一，抓大放小，而且是尽量减少影响的悄悄处理，甚至都不准备追回他们的违法所得。
他把这些高管重新一个一个单独叫进来，把他们自己的违法事实材料给他们看。
对于两个问题最严重的Coo巴克利和财务部经理克劳德，他也没有把事情做绝，“两个选择，一个是你主动辞职，我可以保证不再追究，另一个是我报警，你去监狱忏悔。”
两个人看到这么详细的问题材料，都千恩万谢的选择了主动辞职。
对于其他人，让他们当场写下了检讨书，同时明确告诉他们，自己可以不追究他们之前的问题，但前提是要看到他们的工作表现和对公司的贡献。
让upn公司员工们目瞪口呆的事情发生了，新老板来的第一天，公司Coo和财务部经理两个高高在上的实权人物就被扫地出门了。
林顿给光辉国际的订单上又增加了两个岗位。
更怪异的是，其他的高管突然就像是打鸡血一般，爆发出了前所未见的工作激情，带动着公司所有员工都高速运转起来。
公司的精神面貌率焕然一新，工作效率大大提高。