第932章 房地产公司的安排
“不能安排他们去做其他工作？”赵春生好奇问道。
“怎么安排？安排他们去厂里他们肯定不乐意，无论是赵庆宗的团队，还是章天程的建筑公司，都是一个萝卜一个坑，别人都干得好好的，把别人辞退了？安排他们过去？”
“而且很多人的工作内容又不一样，怎么安排？”丁锦绣想不到老赵会问出这个问题来，真是在单位里当领导当久了，不知道外面的民营企业是怎样的一个情况。
他单位里的人员调动很严格，几乎进来了不犯什么大错，都不会把人辞退。
如果不胜任当下的工作，只会安排把人调走，肯定不会把人辞退。
但是这里面的支出全是税收支持，普通的民营企业都是靠营业收入。
没收入怎么可能养着一群人。
老赵让林天耐心等着，怎么等！
先把公司的人都辞退了来等？还是一直养着整个公司，直到公司支撑不下去了？
等到了这个时候，国家拍卖地皮，林天大概率都不够钱买下来，
“但是上面什么时候拍卖地皮，我真的不知道，只能收到一点消息。”
“在没项目之前，林天可以精简一下人手，他们的工资可以用厂区的利润来发，卖房收回来的资金先不动。”
“这样公司的骨干成员还在，以后打算买地皮的钱也还在，就是需要厂区的收入先支撑着。”赵春生给自己媳妇出主意。
“你回头和林天商量一下这事，这个办法估计能撑着公司一两年，等了一两年后，上面肯定会拍卖地皮的。”
“这段时间对林天、对公司、对我们的影响也不算很大，也不会影响到厂区和公司的经营。”赵春生把自己的办法再琢磨了一遍，确实没问题才放心。
林天是自己的女婿，他的公司出现问题了，他也不能袖手旁观。
丁锦绣顺着赵春生的话思索了一会，他的办法确实没问题，只是稍微损失了厂区的收益。
不过现在赵庆宗已经拿下了整个北方市场，厂里的营业额每个月都在增加，所以用厂里的收入养着公司的骨干成员也问题不大，支撑个一两年也不成问题。
“回头我和林天说说，但是地皮的事你多上点心！”拿下新地皮，公司的员工一个都不用辞退，直接开启第二个项目。
虽然只是把一些不太重要的员工辞退，回头不也需要花时间精力把人请回来，这里头都是事。“这事我会上心的，不过这样就免不了出去吃饭喝酒应酬了。”赵春生暗示道。
“只要你不要喝得太过就行。”丁锦绣在这事上也是睁一只眼闭一只眼。
老赵出去吃饭应酬不可能一杯酒都不喝的。
他不喝，别人也会喝，她也管不着。
所有人都在喝酒，只有老赵一个人不喝，这都不是应酬，是扫兴，一顿饭让别人不高兴了，老赵也不可能通过这一顿饭打听到自己想知道的消息。
其实正因为管不了老赵在外面喝酒，所以平常才让他少喝点，不然迟早把身体喝出毛病。
……
林天两口子的房间。
“你在想地皮的事吗？”赵婉儿问道。
“嗯，如果短时间内真的没办法拿下一块新地皮，我想着银行那笔钱该怎么办。”
“如果能让钱快速出去转一圈，能赚一笔那就好了。”林天嘀咕道。
想着想着，突然一个念头闪现在林天的脑海中，如果他把钱借出去呢？赚利息！
不过这里面风险极大，很容易收不回来。
除非对方背后有很雄厚的实力，而且要求对方只是一时利于用钱，自己把钱借给对方周转一年，然后把钱拿回来。
想法是挺好的，找不到借钱的人。
万一把钱折腾没了，他一下回到解放前。
为了那点利息冒那么大的风险，还真不值得。
林天思索了一会把脑海中的想法甩掉。
没把握的事不要做，不然自己这几年的辛苦全白费。“其实我们赚了不少钱，哪怕没有拿下新地皮，也不影响我们现在的日子，你不用给自己这么大压力。”赵婉儿安慰道。
“房地产公司不开展新项目，现在公司里的员工也没什么事可做。”林天说道。
赵婉儿听了这话后不吭声，她刚才没想到公司的员工该怎么安排。
“把人安排进厂区、物业公司、建筑公司、甚至是我二堂哥的团队里，总能安置一部分人。”赵婉儿想到现在林天开的公司说道。
房地产公司暂时不需要这么多人手，那就把人安排去其他地方。
“再说吧，还没到这种时候，说不定半年后咱爸就有好消息传来呢！”林天没有打击自己媳妇的积极性。
她刚才的提议太过理想化，别人未必愿意同意这个安排。
毕竟从房地产公司调去其他公司，甚至厂里，因为工作内容不一样，他们适应不来，所以很大概率不会听从安排而是自己离职。
而且其他公司未必能容纳他们，反正这种办法实施下去，问题只会更多。
还不如不去动房地产公司里的人，就这样养着他们几个月。
不过估计这样也会有人待不下去，天天无所事事，哪怕公司给他们发工资，有能力的人也不愿意多待。
所以最好的解决办法还是让他们去做新项目。
有工作大家才会安心，不然白拿工资一开始会高兴，过几个月后整个公司的工作氛围会散。
后续新项目开始了，他们可能没那个心劲继续工作。
他觉得可以给他们接其他公司的部分工作，毕竟他这个房地产公司起码已经有了一个完整的项目经验。
出去承接相关业务也比其他公司有经验。
别人一个大项目吃不下，可以分一小部分让他们公司负责。
这样公司有新的业务，能度过这段空白期，还能赚到一点钱。
相当于他们作为小公司去接大公司的外包，不过现在公司的人员得重新调整，得搭建一个业务部门出来。