第304章 杀猴的冷酷目的
拓永刚高看自己了。
这场军事会议迟到1个月。
就算随便挑猴，武装侦察分队也没有资格被杀。
拓永刚完全是在杞人忧天。
要搞，当然从核心战斗单元开搞。
成才停顿两秒。
“机步一分队长。”
“到！”
机步一分队主官站起身。
无形中，其他人心里石头一松，妥了，机步一分队被收拾，我们幸免于难。
哈哈！
一分队加油！
一分队长加油！
你永远活在我们心中。
很狗的一群指挥官沉默地送上祝福。
会议室响起冷冽的声音。
“你们分队厉害了。”
“前次坦二分队、空中分队、火炮分队不约而同提到你们的问题，我算是明白啥叫一颗老鼠屎坏了一锅汤。”
机一队长脸色悲壮，作为老鼠屎，勇敢昂扬刚烈头颅。
合成营训练高强度协同，任何一个分队出问题，其它分队都有权利在训练报告提出来。
一分队，被投诉最多。
“作战参谋部最终系数评估你们分队得分全营垫底。”
“距离现阶段合格线差距20分。”
“你们咋想的？”
“才40分！”
“我就没带过这么差的队伍。”
“指挥30分，士官10分。”
“你们分队指挥是管不了士官么？还是你们分队士官蠢？”
“我看你们每天开饭到是很积极，吃的不比别人少，光记得吃，饭桶么？”
变成老鼠屎兼职饭桶的分队长没有回答问题，因为看少校的意思，没打算让他回答。
果然，指挥官再次密集地连续两次反问。
“作为分队长你咋有脸出门呢？”
“你咋不买块豆腐撞死自己呢？”
撞死自己？
我不！
机一分队长还年轻，自然不肯撞死。
成才表面严肃，内心则在微笑，对不住了，只有踩扁你们，我才好引入竞争机制。
咳咳，清清嗓子。
少校冷酷宣布。
“机步一分队给我们提了一个醒，合成营不养吃干饭的。”
“最新奖惩机制营部已经沟通过，以后营内主战、辅战单元评奖授功根据分队日常训练综合成绩分配名额。”
“我们不搞平均主义，有那支分队不行，那么当年立功名额就让给别人。”
噤若寒蝉。
什么鬼！
诸多分队长震惊了。
营长要动荣誉果果了！
荣誉果果可是分队基本盘啊！
他们下意识看向营部主官。
高副营，营长提前沟通过，所以你同意拉？你这是叛变啊！负责文书记录的伍六一少尉瞪着眼睛打量高诚。
蓝参谋长，看你平常笑眯眯，咋也这么狠？拿荣誉果果玩绝户计。
还有营委，说好的慈祥老大哥呢？
江上尉张着嘴，昔日狙击手集训队里的三个老铁，两个已经自绝于他。
高诚暗暗嘀咕：你特么看我有啥用，这就是套路，狗东西早就做好准备，你们真信这是营部的决定？
荣誉果果的事狗东西早特么和上级打好招呼了，今天摆明借题发挥要引入激烈竞争机制……我有啥办法？
蓝参谋长对江上尉轻微摇头，分队自求多福吧，这事我管不了，你们干不好，老板的脾气说毛不给你一根就真的会毛不给一根。
莫名其妙地兔死狐悲之感弥漫开来。
荣誉果果啊……众指挥官心态复杂，如芒刺背般难受。
荣誉果果是关系到战斗力的头等大事，不平均分配，那支分队多，那支分队少，完全看作战单元系数分值。
要是长期落后，年底嘉奖都捞不着，士兵们该咋想？
用脚指头想都知道士兵会认为自己分队指挥官啥也不是。
真到这一步，哪有脸混下去。
老兄，士兵要进步，班排长要进步，哪怕分队长自己也要进步。
营长玩的太狠了！
然而奇怪的是，虽然众人都觉得营长狠，偏偏对少校指挥官没意见。
嗯，没意见，少校强大、深不可测，而且刚残暴批评过一分队长，招惹不起。
指挥官们瑟瑟发抖，自哀自怜。
看吧，这就是杀猴子好处。
成才点上一颗烟给众人两分钟消化。
改，合成营一直在改。
从士官、到军官、到模式、到体系，乃至现在开始触动最根本的东西。
动荣誉果果的压力，绝对不小。
报告递交京畿军区，压了一个月，将军亲自批复：慎重！
慎重两字足够说明问题。
以往惯例约定俗成，只要基层没有安全事故，三等功、嘉奖、优秀士兵、提干名额……总会轮到。
现在，训练不拔尖，想安逸混日子，荣誉全木有。
掐灭烟头，成才继续道。
“具体文件稍后营部会下达，现在复盘说一下机步一分队问题。”
“全营协同，一分队战术节奏拖沓，士官替补指挥制度不完善，遭遇特情处置混乱，协同执行流程不熟悉，指挥官动能性一般，意识薄弱，战术体系思想仍旧停留在过去......以上种种，造成一分队自班长以下进入战场不知道自己是干嘛的，搞不清自己战术角色，无法适应高节奏战斗。”
“诸位，一个分队失调，拖的是整体节奏。”
“记住我这句话，一个班完蛋，一个排就完蛋，一个排完蛋，一个分队就完蛋，做主官连自己一亩三分地都盯不住？全营协同？协同个p呢？机步一分队回去，抓紧学习作战参谋部制定的协同流程，搞清楚其它分队职能，高副营和我会亲自盯着这件事。”
“是！”
少部分人听明白了，指挥官借着复盘一分队的事侧面解释为什么动荣誉果果。
理由，逼着各个作战单元意识高度统一，一个落后的人员都不许存在。
指挥官的逻辑很清楚，一个人的成绩会拖累全分队，所以，干脆将连坐精神发挥到极致……
“你坐下吧！”
成才对机一分队长示意，然后敲敲桌子。
“其他分队也别高兴太早，不说你们不是你们干得多好。水平到底如何，你们自己心理有数。现在新兵没下连搞成这个屌样，我看等新兵下连，你们连营门口都出不去。”
呸！
狗东西！
你才营门口都出不去。
分队负责人皆低着头，琢磨回到队内需要召集骨干研究快速提高战斗力，没办法，已被逼到梁山。
“各位，士官长制度建立，合成营主官和各级指挥基本上从管理和琐碎事务性工作里中解放。你们所面临只剩一个问题，提高自身指挥能力，木桶装多少水要看短板。”
“后进需要努力，归根结底，为什么这么多问题？答案，部分指挥官军事思想跟不上，战术意识停留在过去......”
至此，一套完备的会议流程走完，表扬、重点表扬个人，批评、问题指出、借着问题发挥、总结性敲打、统一意识。
高诚恍惚。
狗东西很溜，把中级指挥官的那一套玩的轻车熟路......可以想象，本来已经掀起训练高潮的各部将会再次主动拔高难度。
厉害！